Recuerde: publique su Resumen de mantenimiento de registros OSHA 300A antes del 2 de marzo

11 de febrero de 2020

Los empleados identificados por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) deben enviar anualmente los datos solicitados en el Formulario 300A. La regla de mantenimiento de registros de la OSHA exige que incluso los empleadores sin lesiones ni enfermedades sujetas a registro publiquen el resumen en el mismo lugar en el que se publican los avisos de rutina para los empleados. El portal en línea de la aplicación de seguimiento de lesiones (ITA) de la agencia federal se debe utilizar para la presentación electrónica de los informes de lesiones y enfermedades.

Los empleadores de California deben enviar por vía electrónica los datos solicitados en el Formulario 300A correspondiente al año calendario 2019 antes del 2 de marzo. Encuentre más información sobre los requisitos de los informes en Cal/OSHA.

Deben registrarse todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo que deriven en:

  • Muerte
  • Pérdida de consciencia
  • Ausencia laboral
  • Modificación del trabajo o traslado
  • Tratamiento médico de mayor complejidad que primeros auxilios

Recuerde:

  • Registrar las lesiones en el registro 300 de la OSHA dentro de los siete siete días a partir de la fecha en la que ocurran.
  • Mantener un registro y un resumen por separado para cada sitio de trabajo.
  • Publicar solo el resumen, no el registro.
  • Completar el registro y publicar el resumen incluso si no han ocurrido lesiones ni enfermedades sujetas a registro.
  • Conservar el registro y el resumen durante cinco años.
  • Enviar los formularios completos a la OSHA solo en caso de que se lo soliciten expresamente.

Los datos registrados en el Formulario 300A son fundamentales para que los empleadores, los trabajadores y la OSHA realicen una evaluación de la seguridad en la industria y en el lugar de trabajo.

Recursos adicionales:

Injury Tracking Application (ITA)

Form 300A Recordkeeping and Reporting Requirements

 

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