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AF Group nombrado Gran Empleador N°1 en los Mejores Lugares para Trabajar 2017 de la revista Business Insurance

30 de noviembre de 2017

AF Group ha sido nombrado gran empleador n.° 1 en la lista de los mejores lugares para trabajar 2017 de la revista Business Insurance . El nombramiento como gran empleador n.° 1 distingue a AF Group y a sus marcas de seguros de compensación de trabajadores (Accident Fund Insurance Company of America, United Heartland, CompWest Insurance y Third Coast Underwriters) por ser el mejor gran empleador en términos de compromiso y satisfacción de los empleados.

"Durante ocho años consecutivos, Business Insurance ha reconocido a nuestra organización como uno de los mejores lugares para trabajar en seguros", indicó Lisa Corless, presidenta de AF Group. "Este año, también nos eligieron como la aseguradora n.° 1  entre las grandes organizaciones y estamos sumamente orgullosos de ese honor. Es el reflejo de nuestro increíble equipo y de sus esfuerzos por mantener una cultura de diversión y colaboración, en la que todos brindamos el mejor servicio posible a los agentes, los titulares de póliza, los trabajadores lesionados, así como se lo brindan entre sí".

AF Group recibió altas calificaciones en la satisfacción general de los empleados, que incluye los siguientes aspectos: cultura y comunicaciones corporativas, liderazgo y planificación, salario y beneficios, satisfacción del desempeño de funciones, y capacitación y desarrollo.

El prestigioso programa Mejores Lugares para Trabajar en Seguros es un esfuerzo conjunto de Business Insurance y Best Companies Group. Su proceso de evaluación en dos partes reconoce a las empresas que han construido lugares de trabajo de alta calidad en los que los empleados pueden progresar y disfrutar durante el proceso. Una parte de la evaluación, responsable del 75 por ciento de la puntuación de una empresa, incluyó una encuesta confidencial de compromiso y satisfacción de los empleados, la que se utilizó para evaluar la experiencia laboral de los empleados y la cultura de la empresa. Y la segunda parte consistió en un cuestionario del empleador en el que se recopiló información sobre los programas de beneficios, políticas y prácticas de cada empresa.